Q1

1. Quel est ton rôle en tant que software engineer chez M33 ?

Contrairement à ce qu'on pourrait penser, un.e dev fait bien plus que coder les lignes de code, il/elle a plusieurs missions :

Comprendre le business du client: afin de proposer des features pertinentes et s'assurer de la satisfaction des utilisateurs finaux

Participer à la conception technique du produit : le/la dev ne code pas tout seul mais en équipe. Une fois par semaine, l'équipe établit la stratégie technique des prochaines fonctionnalités pour coder une application de qualité.
 
S'améliorer en continue  : Un.e dev résout des problèmes tous les jours et en tire des apprentissages. Que ce soit sur son projet ou en perso, il/elle se met à jour en faisant de la veille et des sessions de coaching.
 
Implication sur toutes les étapes de création d'un produit : le choix des features, l'architecture, les tests, le déploiement en production et les test utilisateurs.
Q2

2. A quoi ressemble une semaine type :

Selon les projets, tu peux être amené(e) à travailler avec ton équipe chez le client (maximum 3 jours pas semaine), chez M33 ou depuis chez toi en télétravail.

Les horaires : 9h30 - 18h30

Un cycle de développement dure 1 semaine :


    • En début de semaine on s'accorde avec le client sur une série de fonctionnalités à dev

    • En milieu de semaine : on développe les features en équipe

    • Tous les matins daily avec ton équipe pour partager les apprentissages de la veille, et demander de l'aide sur les features de la journée

    • En fin de semaine : on finit par une cérémonie ou on présente ce qu'on a fait au client et on met en production

Q3

3. Comment progresser techniquement chez M33 :

L'ambition est de former les expert.e.s technique de demain.

 

Coach : Un.e coach t'est attitré(e) avant ton arrivée. Ce n'est pas un supérieur hiérarchique mais quelqu'un qui va t'aider à monter en compétence sur la tech et en leadership. Tout le monde a un.e coach et la culture de l'entraide est au centre de Sipios. En moyenne un.e coaché.e appelle son/sa coach entre 3 et 5 fois par jour.

 

Formations : 2 fois par semaine on se retrouve le midi pour un Dojo. Par exemple :

  • des intervenants extérieurs comme Jules Rigaud de chez Google ou Stripe qui viennent nous présenter de nouveaux outils
  • du live coding sur une nouvelle feature de React
  • un.e tech nous présente comment il/elle a réglé un problème sur son projet...

 

Dev Senior : Il/elle est full time sur le projet, son rôle est de te faire progresser sur tes connaissances tech et la qualité de ton code.

Q4

4. Quel est le niveau requis pour postuler dans une des srtatups M33 :

Quelques indices sur ce que nous recherchons en priorité :

  • Savoir modéliser un problème : c'est de l'ingénierie, pour bien résoudre un problème il faut le formaliser pour l'analyser
  • Écrire du code lisible pour les humains : on lit plus souvent du code qu'on en écrit (savoir écrire des fonctions, nommer ses variables)
  • Être curieux-se, ne pas s'enfermer dans une techno en croyant que c'est la meilleure du monde. Une bonne culture tech amène à une meilleure créativité

Nous privilégions la curiosité et l'agilité intellectuelle à une expertise sur une techno.

Q5

5. M33 est-elle une boîte paritaire ?

Pas encore ! Mais c'est un sujet clé pour nous.

Nous visons 30% de femmes dans l'équipe de direction de chaque startup. Theodo a déjà réussi.

Pour accompagner les futures leaders de la tech, nous avons mis un ensemble d'actions en place :

  • un groupe de réfléxion Women@Sipios pour avancer sur les sujets de recrutement et accompagner des femmes
  • un programme de mentoring Women@M33 : du coaching individuel par une dirigeante du groupe M33
  • La possibilité de s'impliquer dans des associations qui encouragent la parité : techfugees, Ladies of code